2023年度主题教育专题组织生活会个人对照检查材料2024年

2023年度主题教育专题组织生活会个人对照检查材料2024年

按照上级关于开好主题教育专题民主生活会的有关要求,我聚焦民主生活会主题,认真学习指定书目和文件,对照六个方面问题,深刻进行某性分析,全面查找梳理问题,切实找准原因根源,明确努力方向和改进措施。现将有关情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)理论学习存在不足

一是系统学习不够。主题教育中,能够认真研读指定书目,积极参加学习研讨,但学习不系统、不深入,存在“碎片化”现象。比如:学习没有把握精神实质,往往停留在表面,浮光掠影,一知半解,缺乏计划性和系统性。

二是学用结合不够。学习主动性不强,联系思想和工作实际不够,不能融会贯通、活学活用,运用新思想指导实践推动工作不力。比如:存在“为学而学”的倾向,没有主动通过学习解决思想上的困惑、破解工作中的难题,致使学习效果还不够明显。

三是创新方式不够。学习方式单一,学习方法呆板,主要是通过读文件等“填鸭式”方法进行学习,学习久了容易枯燥,难以真正入脑入心。

(二)正治素质存在不足

一是正治意识还不强。总认为身处企业,不需要过高的正治水平,因此就放松了正治磨练,致使不习惯用正治眼光观察分析问题,不善于运用新思想理论指导实践,正治判断力、领悟力、执行力不够强。

二是正治要求还不严。缺乏正治敏锐性和洞察力,着眼大局谋划全局不够,就工作抓工作多,就业务抓业务多,不善于在大局中找准自身定位,不能从全局角度综合考虑问题,致使领道能力和工作水平上不去。

三是正治水平还不高。思想正治工作方式不多,工作载体和创新举措较少,习惯用老办法、老套路推进工作,缺乏对员工思想状况的掌握,有时存在一些模糊认识,缺乏明辨是非的能力,缺乏同不良思想和习气作坚决斗争的勇气。

(三)能力本领存在不足

一是对新发展理念树得不牢。面对新形势新任务,对新发展理念理解不深,工作中思想不够解放,缺乏开拓创新意识,老办法不管用,新办法还不多,因此工作步子迈得不够大。

二是对高质量发展办法不多。对如何推动集团高质量发展思考研究不多,缺乏目标定位,缺少路径方法,缺乏对现代新理念、新思路、新知识、新方法的深入学习,埋头拉车的多,抬头看路较少,不能适应推动集团高质量发展的需要。

三是对业务能力提高还不快。学习缺乏主动性,缺乏忧患意识,缺少本领恐慌,自视在集团工作多年,满足于吃老本、摆老资格,自觉提升能力本领的动力不足。工作有时得过且过,只求过得去、不求过得硬,缺乏有效应对化解风险挑战的本领。

(四)担当作为存在不足

一是奋发进取有差距。事业心、责任感有所减退,随着年龄增大、身体变差,思想上出现松劲情绪,工作上出现懈怠心理,有歇歇脚、松口气的想法,满足于“做一天和尚撞一天钟”,缺乏积极进取、担当作为的精神。

二是攻坚克难有差距。工作信心不足,有时不敢打硬仗,不敢碰硬骨头,工作中不愿主动想办法、出主意,很多时候存在梭边边的心理;管理上习惯于当老好人,怕得罪人,怕接触矛盾,缺乏斗争精神和勇气。

三是狠抓落实有差距。工作有时浮于表面,习惯当“二传手”,工作有时雷声大、雨点小,满足于文件传达了、工作布置了,缺少对基层的具体指导,缺乏对工作的跟踪问效,致使有时工作达不到预期效果。

(五)工作作风存在不足

一是正确政绩观树得不牢。工作中没有把群从满意不满意作为最高标准,有时考虑自身业绩多,倾听群从呼声较少,考虑上级意图多,结合具体实情较少,致使有的工作偏离了初衷、有的项目抓得不够落实。

二是联系群从解民情不力。宗旨意识不牢,联系群从不紧,作风改进不力,随着职位上升,真正下基层时间越来越少,与员工面对面地交流次数越来越少,对群从所急所盼了解不多,缺乏想群从之所想、急群从之所急的意识。

三是深入基层办实事不多。平时总是忙于日常事务,下基层调研次数不多,时间不长,对基层情况了解不多,帮助基层解决问题不够。一年下来,真正到分公司、项目组调研指导的时间不足三分之一,真正扑下身子察民情、帮助基层办实事不够。

(六)廉洁自律存在不足

一是廉正意识不够到位。尽管始终牢记清廉是福的道理,守住底线,不越红线,但廉洁意识还没有从心底扎牢,有时存在模糊认识,有时自我警醒不力,有时廉正定力不够,不能以更高廉正标准要求自我。

二是纠治四风不够到位。尽管能够带头反对四风,但思想上有松懈,工作上抓得不实,形式主义风气依然存在,许多精力用在开会上,不能沉下基层办实事。尤其是制度执行不力,工作有时“蜻蜓点水”,抓得不深不细、落实不力。

三是落实一岗双责不够到位。抓主体责任落实不力,工作存在重布置轻落实、重要求轻指导的问题,对分管部门和同志管理不够严格,廉正提醒不够有力,咬耳扯袖不够经常,有时压力传导不够,抓早抓小未形成常态,特别是对某部“八小时”以外管理还缺乏思考,缺少经常化长期化的监督约束管理机制。

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